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【人間の幸せは、自分の運命を生かすことである】
昭和37年(1962)5月8日、慶應義塾大学、特別講演会(67時)
皆さんも今後いろいろな問題がありましょう。 苦勉励をして会社のために、社会のために、またご自身のために働かなければならない。
同時にまた、地位も上がるように、月給も上がるようにやっていいと思います。
しかし、 そういうふうに考えて会社に入ってもらうことは望ましいことで、 むしろそうなければならないのですが、 だからといって、その人が必ず会社の社長になるということはできない。
おのずからそこには運命というものがあって、それによって決められいると思います。
したがって、社長になったりするような人を見ても、 そういうことにとらわれる必要はない、きょう現在を最善を尽くして働いておればよいと思います。
今日現在の待遇に不満もあるかもしれませんが、 不満は不満として率直に訴え、 これはこうしたい、ああしたいとか、 これはよくないからこうしてもらいたいということは、意思の発表だからやってほしい。
しかし、 それによって自分の心を悩ませたりする必要はない。 そうして一生を託する。
何に託するかというと、運命に託するのです。
あるいはその会社に託し、あるいは自分自身に託するのです。
われわれがこの世の中に生存いたしまして、 人類といわずいっさいのものを生み出した力があるとかりに仮定すると、 これは絶対の力です。
その力が上から見ておると、ごまかしも何もきかない。 その絶対の力は神さんでなければわからない。
しかし、 とにかく今日われわれがここまで来たのは、われわれの意思でない。
両親の意思によって生まれたかというと、 完全に両親の意思とはいえない。 もっと大きなものがその上にあると思います。
そういう力があるとするならば、それを見ておって、 それをごまかすことは私はできないと思います。
そうすると、 あんまりあくせくとやらなくても、悠々と自分の運命に従って進んでいくということが大事である。
悪心がないならば、その人がもって生まれた運命が完全に生きると思います。 運命に従う以外にほんとうはないと私は思います。
そうしてみると大丈夫の精神が出てくると思います。(中略)
人間の幸せは自分の運命を生かすことである。
自分の運命を平社員で終始することになっていればそれで結構ではないか、というような感じでおれば、 私は皆さんの生涯というものは非常に強く、 かつ正しく、幸福なものだというふうな感じがするのであります。 』
講演されている幸之助さんです。
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【私見】
慶應義塾大学の学生たちに向かって、 幸之助さんは、
【運命に従う以外にほんとうはないと思います】
と話されていることから、 よほどの確信なないと言えないと思います。
一歩間違うと、オカルト経営者と言われるでしょう。し、
【どこの宗教団体のバックについているのか】などと誹謗中傷されてしまいかねないからです。
スーパーエネルギーマネージャー高峰も、ブレイクスルー思考法の仮説活用を、俳優レッスンに初めてた時言われました。
それが、原因で去る俳優が何人いたからですから、幸之助さんのは、成功されている経営者ですから、
かなりの覚悟を決めておられたことがわかります。
2011年の震災後のスーパーエネルギーマネージャー高峰の知人をみると、
精神的なものが影響している不安感がかなりおられる現象の世の中ては誓います。
人間の正体は脳であると考え、運命や神仏といった脳を超える概念を否定する人から、どう幸之助さんな立場にある方は、どうだったのでしょう。
そのことは、知りませんが、覚悟を決めておられた。 ことは、わかってきます。
ありがとうございます!
皆様は、どのように思われますかね!
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動画
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スーパーエネルギーマネージャー高峰です。
聴いてみましたという方スーパーエネルギーマネージャー高峰は毎日聴いて、元気もらっています。
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株式会社オフィステイテイエス 高峰 関次郎 - Buzip 東京の社長.tv http://buzip.net/tokyo/office-tts/president/
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教育、さらには部活指導にまで広がり、
この夏、
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季刊誌【進路指導】’15年夏希号にも、
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神田昌典 開発、日本発の課題達成メソッド
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実は、このフューチャーマッピングの思考プロセス に、その秘訣が隠されています。と、言われていました。
そこでスーパーエネルギーマネージャー高峰は、かなり前から、著書だけからの学びからの実践であるため完成なものでないかもしれないが、効果ありましたことを報告しておきます。
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『オフィステイテイエスは、この方法を実践してきていました!。
それが、今回の講義でありました。動画は一部です。時間が足りたくて高峰が知るすべてを話せなかったですが参考してください。』
高峰より!
さらに、
NTT、トヨタ、ソニー、人事院
一流組織の方も多くメンバーも実践され、
今年は英語版として、155カ国で
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